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2024年11月より、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる「フリーランス保護新法」）が施行されます。
フリーランス保護新法は、組織に属さずフリーランスとして働く人々の権利を守り、より安定した労働環境を作ることを目的に制定されました。近年、テクノロジーの進化や働き方改革の影響で、フリーランスとして働く人の数が急増しています。しかし、フリーランスは正社員と比べて法的保護を受けづらく、不安定な収入や不公平な契約条件などのトラブルに直面する機会が少なくありません。今回の施行により、このような状況の改善と取引の適正化が望まれています。
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※本セミナーは、2023年5月25日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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近年、デジタル化が急速に進む中、電子署名はインドネシアでも企業活動に欠かせないツールとなっています。法的効力や実際の運用方法を正しく理解し、最新の動向に基づいた最適な活用方法を知ることは、ビジネスにおいて重要な競争力となります。
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スタートアップが優秀な人材を確保するために欠かせない、ストック・オプション（SO）。「令和6年度税制改正」により、権利行使限度額の引き上げや保管委託要件の緩和など、ストック・オプションに関する様々なアップデート事項が生じました。
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※本セミナーは、2024年3月14日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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「法務アウトソーシング」が日経新聞でも取り上げられ、法務界隈で大きな注目を集めています。このタイミングで、法務部だけでなく、様々なステークホルダーの皆さまに「法務アウトソーシング」が使いやすい選択肢になっていることをお伝えしたいと考え、本セミナーを企画しました。ぜひ、実践的なコツや現場の悩みを知っていただき、仕事のヒントを持ち帰ってください！
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11月施行予定の「フリーランス保護新法」に関するセミナーを2週にわたり解説します。関連セミナーも宜しければご覧ください！
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※本セミナーは、2024年4月22日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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IPO準備においては、その時のトレンドに合わせて労務管理の勘所が変化していきます。最近では特に、「過重労働」や「ハラスメント」「未払賃金請求」などといったワードが人事労務の分野を賑わしています。
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帝国データバンクの発表によると、2023年の新規上場社数は、リーマンショック後2番目に多い96社となりました。さらに、そのうち60社がスタートアップ企業であり、新規上場社数の6割以上を占めました。
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※本セミナーは2024年4月16日（火）・2024年8月1日（木）開催の「スタートアップ必見！ストック・オプションの基礎と最新動向～活用方法・実務・最新税制改正～」の再放送です。
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ベンチャー・スタートアップ企業が、さらなる成長を遂げるために有効な手段のひとつとして、IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）があります。IPOに至るまでには、上場申請書類の作成のため、適正な財務諸表を作成することや、会計面での社内体制構築に加え、監査法人の監査を受けることが求められます。
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近年、スタートアップによる事業会社・CVCからの資金調達や、これに伴う資本業務提携の事例が増えています。2022年に政府が公表した「スタートアップ育成５か年計画」においても、既存企業とスタートアップのコラボレーション促進が謳われているところ、今後、この市場はさらに拡大していく見込みです。
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※本ウェビナーは、2024年1月25日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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創業初期・シードステージのスタートアップにおいては、法務体制の整備やリーガルの論点の検討はつい後回しになってしまうことも多いですが、事業内容やフェーズに応じて、適切な対応が必要です。
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※本セミナーは2023年6月13日（火）開催「株式会社うるるの事例で見る 成長フェーズに合わせた法務体制の構築法」の再放送です。
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※本ウェビナーは、2024年5月22日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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※本ウェビナーは、2024年6月26日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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※本ウェビナーは、2023年12月11日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
