勤次郎グループは、勤次郎と勤次郎ベトナム有限会社の2社から構成されており、企業理念として「CSR＆イノベーション」を掲げています。同社グループは、Human Resource Management（HRM）事業と不動産賃貸事業の2つのセグメントで事業を展開しています。

HRM事業では、多業種の事業者向けに就業・人事・給与管理システムや健康管理システムのソフトウェア製品及びハードウェア製品の開発と販売を行っています。これに加え、クラウドサービスやコンサルサポート、プレミアムサポートなどの提供も行っており、クラウド事業とオンプレミス事業に区分して推進しています。

具体的な製品としては、「Universal 勤次郎〈就業・勤怠管理〉」や「Universal 勤次郎〈健康経営〉」、「人事郎」、「Ｑ太郎」などがあります。これらの製品は、顧客企業の「働き方改革＆健康経営」の実現をサポートし、労働生産性の向上に貢献しています。

不動産賃貸事業では、勤次郎が所有するビルの空きフロアをオフィス用賃貸物件として賃貸しており、スペースの有効活用を図っています。

勤次郎グループは、これらの事業を通じて、顧客企業の人的資本投資による労働生産性の向上や、国民のヘルスアップを目指し、社会の持続的発展に貢献しています。

勤次郎グループは、企業理念「CSR＆イノベーション」の下、HRM（Human Resource Management）プラットフォームを核としたクラウドサービス事業を通じて、働き方改革と健康経営の支援を行い、社会の持続的発展に貢献しています。同社は、顧客満足度の向上を最優先に掲げ、ソフトウェアパッケージの製造・販売及びクラウドサービスの提供を行っており、これにより顧客企業のニーズに応え、業績向上に貢献しています。

中長期的な経営戦略として、勤次郎グループはクラウド事業を成長ドライバーに位置づけ、リカーリングレベニューの拡大を目指しています。具体的には、「Universal 勤次郎〈健康経営〉」機能の強化を通じた新製品・サービスの開発、オンプレミス契約顧客のクラウド移管、プレミアムサポートの提供によるリカーリングレベニューの継続強化、そしてコンシューマビジネスでの収益拡大を重点領域としています。

また、勤次郎グループは、顧客満足度の向上と低解約率の維持を目指し、クラウドサービスの品質向上に努めています。さらに、人材の確保と育成にも注力し、従業員が高いモチベーションを維持し、労働生産性を向上させることで、事業拡大を目指しています。これらの施策は、従業員のワーク・エンゲイジメント向上にも寄与し、結果的に業績向上につながると考えられます。

勤次郎グループは、これらの成長戦略を通じて、顧客企業の「働き方改革＆健康経営」の実現をサポートし、労働生産性の向上に貢献することで、社会の持続的発展に貢献していく方針です。