事業内容
沿革・会社概要
Ultimate Software（アルティメット・ソフトウェア）は、クラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューション企業。1996年に創業され、2006年、カナダに100％出資の子会社The Ultimate Software Group of Canada, Inc.を設立。2015年2月には子会社The Ultimate Software Group of Asia, PTE. LTD.を立ち上げてアジア圏にも進出した。1998年6月、NASDAQへ株式上場を果たす。2018年7月にフランスの「PeopleDoc SAS」社を買収。
2019年5月、Ultimate Softwareはプライベートエクイティ投資会社 Hellman & Friedmanに買収された。2020年4月にKronosと合併し、10月に新会社UKGが設立された。
事業内容
The Ultimate Software Group, Inc.（アルティメット・ソフトウェア）は、米国フロリダ州ウェストンに拠点を置く、人的資本管理ソフトウェアソリューションのプロバイダーで。Ultimate Softwareの『UltiPro』製品は、人事と給与計算を中核とした包括的ソリューションであり、福利厚生管理、人材獲得、勤怠管理、人材管理などの機能を備える。
Ultimate Softwareのソリューションは、SaaSモデルで、米国、カナダ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域の従業員を抱える様々な組織に提供されている。ホスティングと『UltiPro』を使用する権利の両方を含むUltimate Softwareのクラウド提供の価格は、従業員1人あたりの月額単位で設定されている。
Ultimate Softwareのクラウドモデルは、デスクトップとモバイルの両方のデバイスでのユーザー体験をサポートするオープンアーキテクチャに基づいている。『UltiPro』は、セットアップに必要な時間と労力を最小限に抑えるように設計されている。新規顧客のセットアップは、レガシーのオンプレミスソフトウェアの実装よりも迅速かつシンプルになる。
製品・サービス
『UltiPro』は、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体を管理し、雇用主や従業員のエンゲージメントを高めるために設計された、クラウドベースのソリューションである。
『UltiPro』のWebアプリケーションで、従業員はタブレットやスマートフォンを使い、目標管理やマネージャーへのフィードバックを行い、給与明細などの個人情報にアクセスできる。マネージャーは、給与の変更や有給休暇などを承認または拒否したり、レポートや分析にアクセスしたり、チームメンバーの目標、能力、成果を確認することができる。
『UltiPro』は、従業員がどこに住んでいるかに関係なく、雇用関係のすべての側面を管理する。これには、個人情報、スキルと能力、国際的な身分証明書、雇用履歴、雇用契約、業績、仕事と給与情報、キャリア開発と配属希望、ウェルネスプログラムなどが含まれる。
Business Intelligence
『UltiPro Business Intelligence』は、サードパーティのIBM Cognos CorporationのBIプラットフォームを利用して、人事、給与計算、人材管理のレポート作成と分析を行う。モバイルデバイスやタブレットを使用して管理者の役割に応じて利用でき、モバイルに最適化されたレポートや分析に素早くアクセスすることができる。
Payroll
『UltiPro Payroll』の給与計算における労働時間のトラッキングは、福利厚生管理と連携しており、従業員の労働時間の自動計算を可能にする。
予測分析ソリューション
『UltiPro』予測分析ソリューションは、管理者の意思決定をサポートするための予測指標が利用可能なUltiProの中核的な機能である。予測指標は、Ultimate Softwareが開発した統計的アルゴリズムに基づいおり、組織の離職率を減らし、従業員のエンゲージメントを向上させることができる。マネージャーや人事担当者は、離職のリスクがある従業員をすぐに確認したり、一貫して高額の昇給を受けている従業員を識別たり、高い業績を上げている従業員をランク付けできる。
Recruiting
『UltiPro Recruiting』は、オープンジョブの投稿、履歴書の見直し、候補者のスクリーニング、面接スケジューリングなどの標準的な採用タスクを追跡・管理して、採用プロセスを自動化する。
Talent Predictors / Retention Predictor/ High Performer Indicator
『UltiPro Talent Predictors』は予測分析ツールであり、組織が才能ある人材をより積極的かつ客観的に評価するのを支援する。『UltiPro Retention Predictor』は、従業員が今後12カ月間組織にとどまる可能性を予測する。『UltiPro High Performer Indicator』は、リーダーが組織内の誰がトップパフォーマーであるかを特定するのに役立つ。
Perception
『UltiPro Perception』は、2016年にカリフォルニア州サンフランシスコにあるKanjoyaの買収の一環として導入された。『UltiPro Perception』は、組み込みの自然言語処理エンジを使用して、様々な方法でフィードバックを分析し、従業員のプライバシーと匿名性を保護しながら、従業員の感情をより深く理解することができる。
Compensation Management
『UltiPro Compensation Management』には、給与計画、給与予算編成、インセンティブ報酬プラン機能が含まれている。役員、マネージャーが昇給配分を行い、個々の報酬プランを可視化することで、従業員のインセンティブを高めることをサポートする。管理者は、給与予算とガイドラインを確認し、承認された予算内で従業員に昇給を配分する最適な方法を決定することができる。管理者が配分を決定すると、関連する昇給と賞与が自動的に提出され、承認される。
Benefits Enrollment
『UltiPro Benefits Enrollment』を使用すると、従業員は、定義された公開登録期間中に、職場でも自宅でも、個々のニーズに合った適切な福利厚生プランにオンラインで登録することができる。結婚、出産、引越しなどのライフイベントで必要となる給付金や個人情報の変更を従業員に案内する。
Time Management
『UltiPro Time Management』は、従業員の勤怠を効率的に管理するために必要な機能性と柔軟性を提供し、リアルタイムの従業員の勤怠情報へのWebアクセスを提供する。従業員の労働法違反、過剰な人件費など、業績に悪影響を及ぼす問題を事前に防止するためのツールを企業に提供する。完全に統合されたスケジューリング、勤怠管理、休暇管理機能により、給与計算の支出を削減し、給与計算と労働力管理のプロセスを合理化する。
Employee Case Management
『UltiPro Employee Case Management』は、従業員がいつでもどこからでも、人事関連の質問を検索して回答を見つけることができる。従業員が人事部に提出したリクエストは自動的に追跡され、設定可能な事前定義されたワークフローに基づいてルーティングされる。
