オープンアップグループは、持株会社体制の下、技術者の派遣や業務請負を中心に、幅広い人材サービスを提供しています。同社の事業は主に4つの領域に分けられます。

第一に、機電・IT領域では、ビーネックステクノロジーズや夢テクノロジー、ビーネックスソリューションズなど国内11社が、機械・電気・電子系の技術者やIT技術者の派遣、業務請負を行っています。これには、製造技術、設計、ネットワークやサーバーの構築、ソフトウェア開発などが含まれます。

第二の建設領域では、夢真を含む企業が、施工管理技術者やCAD技術者の派遣を主に手がけています。これにより、国内の建設業界に対して、専門的な人材サービスを提供しています。

第三に、製造領域では、ビーネックスパートナーズが、国内メーカーへの派遣や業務請負を中心に事業を展開しています。これは、製造工程における専門技術者の提供を意味します。

第四の海外領域では、英国を中心に、Gap Personnel Holdings Limitedを含む企業群が、技術・製造分野の派遣・請負や人材紹介、人材コンサルティングを行っています。また、中国、インドネシア、ベトナムにおいても、同様のサービスを提供しています。

さらに、「その他」の区分として、ビーネックスウィズによる障がい者雇用促進事業や、SAMURAIによるオンラインプログラミング教育事業など、特定のニーズに応える事業も展開しています。これらの事業を通じて、オープンアップグループは、多様な人材サービスを提供し、幅広い分野でのニーズに応えています。

オープンアップグループは、技術者の派遣や業務請負を中心に、多様な人材サービスを提供する持株会社体制の企業です。同社は、中期経営計画「BY25」を策定し、2025年6月期までの成長戦略を推進しています。この計画では、売上収益の伸長と収益性の向上を目指し、特に国内の技術者派遣に重点を置いています。同社は、中途及び新卒の採用、未経験者からの育成プログラム、スキルアップ研修などを通じて、戦略的かつ機動性のあるリソース配分を行っています。

また、オープンアップグループは、事業セグメントの多様化ではなく、現事業セグメントにおける稼働社員数の増加と収益性の向上による自立成長を目指しています。これに加え、シナジーや補完が見込まれるM&Aや事業子会社の経営統合を積極的に行うことで、成長を加速させる方針です。

経営環境としては、新型コロナウイルス感染症の影響からの回復局面にある一方で、ウクライナ情勢などの世界情勢の不安定さが顕在化しています。このような状況の中、同社は、技術者の採用、育成、定着、そしてM&Aを重要な課題と捉え、これらに対する持続的な取り組みを行っています。特に、IT技術者の派遣市場の拡大を見据え、顧客企業のニーズに応えるための採用と育成に力を入れています。

オープンアップグループは、これらの成長戦略を通じて、持続的な成長を目指しています。同社の強みである技術者派遣における市場ニーズの高まりを背景に、採用力の強化、社員の育成と定着、そして戦略的なM&Aにより、事業の拡大と収益性の向上を図っていく方針です。