UTグループは、モノづくり領域に特化した人材サービスを提供する企業であり、その事業は五つの主要セグメントに分かれています。第一に「マニュファクチャリング事業」では、主に製造業向けに人材派遣や業務請負サービスを提供しており、UTエイム株式会社がこのセグメントを担当しています。第二の「エリア事業」は、地域密着型の人材派遣や業務請負サービスを展開し、UTコネクト株式会社やUTスリーエム株式会社が関連する業務を行っています。

第三に位置する「ソリューション事業」では、大手製造業の構造改革に伴う人材受け入れと人材派遣・業務請負サービスを提供しており、UT東芝株式会社やFUJITSU UT株式会社などがこのセグメントに関わっています。第四の「エンジニアリング事業」は、建設及びIT領域での技術者派遣や業務請負サービスを行っており、UTテクノロジー株式会社がITエンジニアの人材派遣事業を、UTコンストラクション株式会社が建設エンジニアの人材派遣事業をそれぞれ担当しています。

最後に「海外事業」では、主にベトナム国内のメーカー向けに人材サービスを提供しており、Green Speed Joint Stock CompanyやHoang Nhan Company Limitedが業務を行っています。これらのセグメントを通じて、UTグループはモノづくり領域における幅広い人材サービスを提供し、各業界のニーズに応えています。

UTグループは、その長期経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」を実現するため、2025年3月期を目標とする第4次中期経営計画を推進しています。この計画の核心は、「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」という目標に集約されており、持続的な企業価値の向上を目指しています。同社は、成長と安定のバランスを取りながら、EBITDA成長率の年平均30％以上の達成と、グロスDEレシオを2025年3月末で1.0以下に抑えることを目標としています。また、株主への還元を重視し、「総還元性向30％以上」を基本方針としています。

中期経営計画の下、UTグループは、モノづくり人材の育成と供給、地域プラットフォームの拡充、外国人がイキイキ働ける環境整備、高スキルエンジニア領域の開拓、人材流動化支援の推進、新たな職域での事業基盤の構築など、複数の重点領域に注力しています。これらの取り組みを通じて、はたらく人と企業双方のニーズに応えるサービスの提供を目指しています。

さらに、UTグループは、気候変動への対応として、サステナビリティ基本方針を策定し、はたらく人の可能性を広げること、事業基盤の継続的な強化、公正で透明性の高い組織統制、環境への適切な配慮を重点課題として掲げています。これらの取り組みは、TCFDのフレームワークに則り、ガバナンス、リスク管理、戦略、指標と目標の4つの項目について、推奨される情報の継続的な開示を通じて進められています。

UTグループのこれらの戦略は、はたらく人のキャリア形成を支援し、企業の生産性向上に貢献することで、社会全体のはたらき方の改革に貢献することを目指しています。