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1988年1月
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Saville & Holdsworth Ltd.との間でライセンス契約を締結。 |
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1988年6月
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パーソナリティ質問紙OPQ(Occupational Personality Questionnaires)、総合適性テストGAB(Graduate Aptitude Test Battery)、知的能力テストGFT(Graduate Filter Test)の販売を開始。 |
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1989年3月
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コンピュータ職適性テストCAB(Computer Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
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1989年5月
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営業職適性テストSAB(Sales Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
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1989年6月
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事務職適性テストOAB(Office Automated Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
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1993年9月
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1987年12月に締結した合弁契約を解消。Saville & Holdsworth Ltd.(当時)の100％子会社となる。Saville & Holdsworth Ltd.が株式をSaville & Holdsworth International BV(当時)及び故 清水 佑三氏に250株ずつ譲渡。 |
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1993年10月
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日本エス・エイチ・エル株式会社に商号変更。東京都中野区に本社移転。 |
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1994年3月
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総合適性テストIMAGESの販売を開始。オリジナル適性テスト開発サービスを開始。 |
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1995年4月
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能力要件の作成(コンピテンシーモデリング)サービスを開始。 |
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1998年11月
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玉手箱Ⅰ(インターネットスクリーニングシステム)の販売を開始。 |
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2000年1月
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社員・管理職を対象とした社員アセスメントサービスを開始。 |
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2000年12月
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決裁箱(管理職の登用試験システム)の販売を開始。 |
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2001年3月
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万華鏡(社員の適性測定システム)、無尽蔵(管理職の能力強化システム)の販売を開始。 |
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2001年6月
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Webテスト(インターネットテスティングシステム)の販売を開始。 |
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2001年10月
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大阪市中央区に大阪事務所を開設。 |
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2001年12月
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大阪証券取引所ナスダック・ジャパン（当時）に上場。 |
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2002年12月
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玉手箱Ⅲ(総合適性テストIMAGESのWeb版)の販売を開始。 |
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2007年5月
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Saville & Holdsworth International BV(当時)が日本エス・エイチ・エル株式9,000株（当時の発行済株式総数に占める割合26.44％）を株式会社毎日コミュニケーションズ（現 株式会社マイナビ）に譲渡。 |
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2008年1月
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100％子会社である株式会社イー・コーチング（2004年8月、日本エス・エイチ・エル販売株式会社として設立）を吸収合併。 |
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2009年5月
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東京地区の営業拠点を統合し、東京都新宿区に新宿オフィスを開設。 |
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2009年8月
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カスタマーコンタクト適性テストCCSQ（Customer Contact Styles Questionnaire）の販売を開始。 |
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2010年1月
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採点結果のオンライン報告（インターネットを利用し結果報告を送受信する方式）サービスを開始。 |
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2011年4月
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名古屋市中村区に名古屋オフィスを開設。 |
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2013年7月
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東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場。 |
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2013年8月
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C-GAB（会場テスト方式のGAB）の販売を開始。 |
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2016年5月
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大阪事務所を大阪市北区に移転。 |
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2018年1月
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C-CAB（会場テスト方式のCAB)の販売を開始。 |
